骗工人干活属于什么行为「工人骗老板的骗局」

骗工人干活属于诈骗吗

法律分析：不属于诈骗，但根据拖欠工资的数额、人数、影响等情节，可以构成拒不支付劳动报酬罪。像这类案件，应当先由当地劳动部门进行立案处理，对拒不改正的，将由劳动部门移交公安机关立案查处。

不属于诈骗，属于劳动者的合法权益受到侵害。有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁或者提起诉讼。诈骗，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。

法律分析：不属于诈骗，属于劳动者的合法权益受到侵害。有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁或者提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

骗工人干活好几年不给钱不给是什么行为?

属于违反劳动合同的民事违约行为，建议双方通过沟通和协商解决问题。如果协商不能收集到相关证据，应向劳动监察大队投诉。

法律分析：不算。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

是恶意欠薪的行为，是国家为保护农民工严历打击的，留好证据起诉。

骗取财物才是诈骗，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

如果是骗走，那么会涉嫌诈骗罪。建议向警方报案，要求立案处理。如果是拖欠，则属于劳资纠纷，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁或者诉讼解决。

犯法。对方欠钱不还你可以通过法院起诉对方，要求还款。但不能用欺骗手段拿别人的钱，这属于违法行为。

以欺骗的手段骗人进工厂干活,拿不到起先承诺的工资该怎么办?

1、法律分析：老板答应工资不兑现，劳动者可以向劳动部门投诉或者提出劳动仲裁，用人单位不得拖欠劳动者的工资。

2、关于您的被劳务公司骗的问题，我建议你可向协商仲裁申请处理。如果是拖欠职工工资或者收取介绍费用，可以向当地劳动监察部门进行投诉，要求支付工资。

3、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

4、自己的底线要守住，不然你会被老板认为你没什么脾气和能力，涨工资就不兑现，你无奈，混日子，还不如换个更有竞争力的环境。换前要谨慎，不要随意，要有目标感，能学到东西才能有机会发展，薪水自然上涨，祝你成功。

5、如果是该员工直接同工厂签的合同，合同中约定的工资是应该发放给员工本人，那就名正言顺地去找到工厂领导，要求工厂把工资直接发放给员工本人。否则，工厂就是违约，就应该承担违约责任。

骗工人干活不给工资算诈骗吗

1、法律分析：不算。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

2、法律分析：不属于诈骗，属于劳动者的合法权益受到侵害。有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁或者提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

3、骗取财物才是诈骗，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

4、法律分析：依据我国劳动法的规定，用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资，不发工资的，是属于违反劳动法的行为，但不属于诈骗的行为。

5、属于违反劳动合同的民事违约行为，建议双方通过沟通和协商解决问题。如果协商不能收集到相关证据，应向劳动监察大队投诉。

6、不属于诈骗，属于劳动者的合法权益受到侵害。有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁或者提起诉讼。诈骗，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。

用过年留任奖金骗学生工干活违法吗?

法律分析：欺骗学生工违法。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

犯法，属于诈骗罪；这是一种以诱导为目的的诈骗行为。法律分析诈骗罪是指以非法占有为目的，采用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

单位也没权力克扣员工以前工资。用人单位自用工之日起超过一个 月不满一年（最多11个月）未与 劳动者订立书面劳动合同的，应 当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析：违法。以欺诈手段骗取中介费属于违法，如果数额较大，则涉嫌诈骗犯罪，应当依法追究刑事责任。

法律分析：违法，但是主要是通过诉讼解决。在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。

欺骗工人干活不给钱是什么性质

1、法律分析：不属于诈骗，属于劳动者的合法权益受到侵害。有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁或者提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

2、法律分析：不算。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

3、属于违反劳动合同的民事违约行为，建议双方通过沟通和协商解决问题。如果协商不能收集到相关证据，应向劳动监察大队投诉。